Как офисный планктон на работу в цех выгнали

Лето выдалось необычайно жарким для Тульской области. Кое-где в цехах температура за 40 была. Известное дело – корпуса старые, никаких вам кондиционеров, одна вентиляция приточная с крыши. Да только проку от неё, когда на крыше яичницу можно поджаривать. А у нас где бутылки из расплавленного полиэтилена выдуваются, где пластиковые мешки с порошком запаиваются. Производство бытовой химии – оно такое, тепловыделяющих элементов хватает.

Основа большинства цехов – конвейер. Персонал – машинисты, регулирующие производственный процесс. Машинисты – наше всё, как Пушкин. Основной боевой юнит. Есть элита – наладчики оборудования, на случай, если машинисты что-то скрутят в творческом запале. Помимо всех этих замечательных людей есть у нас и другие – целая каста, можно сказать. Это работники подрядных организаций, не состоящие в штате нашей компании, но по численности не уступающие штатным.

Задача подрядчиков – стоять на конце линии, хватать подъезжающие по конвейерной ленте коробки с продукцией и ловко складывать их на деревянный поддон – паллету. На любом складе, наверняка, видели такие не раз:

Понятно, что труд этот крайне уныл, однообразен и физически тяжёл, натуральная потогонная система. Ротация каждые два часа, а то крыша поедет. Когда-то рассудили, что негоже уважаемой компании с мировым именем держать у себя в штате народ, который только и умеет, что коробки таскать, да копеечную зарплату пропивать, вот и поручили рулить этим делом компании-подрядчику.

Спецконтингент наш подрядный и так-то трудовой дисциплиной не блистал, а когда в цехах обмороки от жары начались, то решил, что чем в таких условиях за гроши гробиться, лучше забить на всё совсем. И просто разбежался, кто куда, не выйдя в следующую смену. Те немногие дезертиры, кого удавалось выловить, просто посылали руководство без затей. Эдакая, знаете ли, забастовка по-русски. Именно тогда-то и был брошен клич: “Родина в опасности!”

И всех офисников попросили в добровольно-принудительном порядке встать к конвейерам – я лично об этом рассылку делал. Поначалу офисные массы загорелись энтузиазмом и от добровольцев не было отбоя. Но после первой же смены ВНЕЗАПНО выяснилось, что смена 12 часов, и все эти 12 часов по конвейеру едут коробки по 5-10 кг в каждой, и ты их хватаешь и бухаешь на поддон, хватаешь и бухаешь, и так пока не нагромоздишь укладку по подбородок высотой. А тут и следующий поддон стоит пустой, занозистый, свежей стружкой пахнет, тебя, слабака, дожидается. Температура под 40, напомню.

Самые продвинутые вспомнили про ротацию “как у тех подрядчиков”. Ну им и устроили ротацию, как просили. Покидал коробки в цехе жидких моющих средств? Молодец, иди отдохни в цех порошков. Или на обмоточную машину – полиэтиленовой плёнкой укладки обматывать, чтоб не развалились, когда их вилочным погрузчиком на склад повезут. К концу смены самому впору, как мумии, в этот полиэтилен завернуться, упасть и сдохнуть.

В общем, на второй день добровольцев приходилось доставлять под конвоем. К чести моей будь сказано, я один из немногих отстоял полную смену 12 часов, да еще и на самом сложном участке, с самыми тяжёлыми коробками. В минутных перерывах, когда элита-наладчики устраняли мелкие поломки, покалякали с народом, сидя на поддонах, о том-о сём. Я же сам на производстве начинал когда-то.

Нынче модно щеголять разными необычными тимбилдингами: кто на яхтах катается, кто в квестах участвует, кто попсовиков-затейников приглашает за скромные шестизначные суммы (хорошо, если в рублях). Меж тем, кроме шуток, самый эффективный тимбилдинг – это погрузить ребят из офиса в атмосферу производства. Способствует пониманию, просветлению и взаимной дружбе – проверено экспериментально. “Тим” наиболее эффективно “билдится” в условиях общего испытания, а не общего расслабона.

Идея принадлежала нашему директору Дагласу Вуду, который вообще был большим оригиналом. Вот ещё одна история о его весёлых проделках.

Делись статьёй с друзьями и подписывайся на рассылку “Балаганчика” , чтоб ничего не пропустить!

P.S. Статья взята с КадроДела – моего сайта о трудовых отношениях.